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Change

Wir begleiten Transformationsprozesse in Industrien, welche große Veränderungen erleben. Durch unsere Arbeit ermöglichen wir nachhaltige Veränderung, indem wir Organisationen befähigen, erfolgreich komplexe Transformationen zu durchlaufen.

Systemisches Verständnis

"Unser Verständnis von Veränderung und Change-Interventionen basiert auf einem systemischen Grundansatz und der Überzeugung, dass Veränderung nicht gemanagt werden kann, sondern passiert.“

Infografik der Grundüberzeugungen von innogy zu Change Management

Unser Ansatz & Alleinstellungsmerkmal:

Erfahrung

Wir sind erfahrene Prozessexperten, Coaches, Berater und Sparringspartner.

Kundenorientierung

Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um maßgeschneiderte Konzepte für die jeweiligen Herausforderungen zu entwickeln.

Maßnahmenentwicklung

Wir entwickeln Maßnahmen und Change Programme, um dysfunktionale Dynamiken und Muster zu adressieren und zu lösen.

Systemischer Wandel

Wir begleiten unsere Kunden systemisch und ganzheitlich.

Ausgewählte Fokusthemen unserer Arbeit:

  • Aufbau der Veränderungskompetenz von Individuen, Teams und Organisationen
  • Förderung von (agilem) Leadership in Zeiten von Veränderungen
  • Stärken des Verständnisses, wie Herausforderungen gemanagt und Krisen bewältigt werden können
  • Entscheidungen treffen und umsetzen trotz Risiken und Gefahren
  • Mit Ambiguitäten umgehen und die Toleranz für Unsicherheit stärken
  • Belastbarkeit verbessern und mit Emotionen umgehen

Change Practice @ innogy Consulting

NWoW Neue Arbeitsweisen fördern
Change Leadership Program
Large Scale Transformation
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Ihr Ansprechpartner für
Change

Doris Beisenherz
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